jueves, 23 de septiembre de 2010

La huelga y la nómina...

Para quien decida ir a la huelga, debe saber que esa decisión tendrá consecuencias en su nómina...
Por ejemplo, en el caso de un trabajador que percibe 12 mensualidades de 1.200,00 € (bruto), más un 10% de antigüedad y 2 pagas extras de salario base más antigüedad, se le descontaría:

1200€/30: 40€
40€ x 1,4 días (no genera el descanso del fin de semana, es decir, como cada 5 días trabajados generamos 2 de descanso que nos pagan, como no trabaja 1 día pues hay que descontarle 0,4 días): 56 €
Plus de antigüedad: 120€/30x1,4: 5,6€
La parte de la paga extra: 1320 € x 2/360x1,4: 10,27 €
Total: 56+5,6+10,27€: 71,87€ es el descuento de la nómina.

¿Todo el mundo se lo podrá permitir? Lamentablemente, creo que no...




2 comentarios:

  1. i llavors diuen que tenim dreta decidir!
    (en el meu cas el meu jefe ens va veir a dir (En un to de rin-tin-tin...) que si no anavem a treballar ens seria descontat i que si hi anavem l'empresa no es feia pas responsable dels danys a les persones ni als cotxes...! vaia! en comptes de dir-nos l'empresa trucarà als moosos de seguida per protegir als qui vulguin veni a treballar, o com dius tu: qui te la necessitat de treballar.... vamos! pobre classe treballadora! estem ben arreglats! a currar i a calllar! sinó al carrer! uff! :(

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